武聆音雄管理层制度

武聆音雄管理层制度

   
    武聆音雄管理层制度的此次完善，旨在鼓励管理层的积极性，增强管理层的责任心。现将针对管理层实施的制度公布如下：

一．管理层职责

         1.版主职责：
    版主的职责是，根据相应版块的版规，完成权限范围内的所有操作。只有对于不属于其权限范围、但违反论坛版规的现象，才进行申诉，申诉包括以下两方面：
         1）情况复杂、问题棘手时，向管理员申诉；
         2）根据版规，需要进行的操作涉及到进入论坛后台的处理时，向管理员申诉；
         3）在其他版块发现违反版规的现象时，向该版块的版主申诉；

         2.管理员职责：
    管理员的职责是，统筹整个论坛的总体工作和发展，引导方向，协调组织。主要具体职责范围包括以下两方面：
         1）复杂情况或棘手问题。
         2）需要进入后台进行的处理操作。
         3）如果在论坛发现违反版规的现象，而版主尚未发现并采取操作的，可以代版主进行处理。注：如果某区版主长期需要管理员大量代劳的话，将会在最后的管理层工作汇报中体现出来，因此，希望版主自觉常到论坛刷新一下，至少关注一下自己的版块。

二．管理层工作汇报制度

         1.例会制度。
    汇报周期：每半月（两周）一次；
    汇报方式：在“武聆基地”QQ群内以群讨论或群邮件方式进行，普通会员无法参加。

         2.总结制度
    汇报周期：每月一次；

    汇报方式：

         1）在“武聆音雄”论坛－“武聆聚义厅”分区－“封禅台”分类由管理员开专贴，名为“长老会－武聆音雄管理层每月工作总结汇报”；

         2）管理员参考每月中两次例会的内容及论坛实际情况，在主楼对该月管理层的工作情况、论坛的发展现状、接下来的发展规划和设想及其他备注进行详细的说明。发帖规范如下：
   【标题】：武聆音雄管理层每月工作总结汇报
   【汇报者】：管理员×××
   【汇报内容】：
    （一）管理层工作情况综述：具体包括“论坛统计”当中“管理团队”及“管理统计”的截图、对各版主的定性评价、该月论坛举办的活动、其他论坛大事等；
    （二）论坛发展现状综述：具体包括论坛统计中“基本概况”的部分截图及其他详细的、定性的论述等；
    （三）论坛发展规划设想；
    （四）其他。

          3）其他各管理员、分区版主、版块版主以回复形式，提交陈述自己该月的工作情况及各相应版块具体的、相对细节性的情况概述、对相应版块接下来发展动向的想法和决定等。回复规范如下：
   【汇报者】：管理员/分区版主/版块版主×××
   【汇报内容】：
       （一）本月积极性操作：包括举办活动、完善制度等；
       （二）本月消极性操作：包括根据版规执行的各项管理操作和处理等，略论即可；
       （三）所辖版块发展现状概述：包括会员在该板块表现出来的积极性等诸多定性方面；
       （四）所辖板块发展规划设想：
       （五）其他：

         4）版主汇报期间，管理员将该帖浏览权限设置为100，保证汇报的顺利进行；各版主在规定时间内汇报完毕后，该贴浏览权限降为0，允许所有论坛会员共同监督、指导工作。可以跟帖回复任何不违反论坛版规的内容；如对管理层工作有异议，或对某位版主的合法性产生怀疑，可以直接跟帖提出建议、意见及弹劾，也可以到“敢谏鼓”分类下开专贴讨论。

三．管理层人员卸任制度

    任何一名管理员人员卸任，必须开辞呈，由管理员批准后，通过此项程序方允离任，

    辞职专贴发帖规范：
    【标题】：管理员/分区版主/版主×××辞呈
    【辞职性质】：包括三类：请辞、免职、长假。请辞为主动请求辞职；免职为因各种因素被动卸任；长假为需要离开论坛超过一定限制的时长时，需要重新任命一名管理人员代理相应事务，因而做出的辞职，这类辞职性质较为特殊，属于暂时辞职，在回归论坛后可根据实际情况重新上任或归隐；
    【辞职原因】：简要说明辞职的原因。对于免职性质的辞呈，需要交代自己被免职的原因，如自己所犯过失及其他原因；
    【职务交割】：详细而简洁地列举在任期间为论坛所做的贡献，类似于工作汇报。如相应版块有未完成的、原本由自己主持的活动，需要注明；
    【离任寄语】：写下对论坛的寄语。这一项是最自由的，允许在总版规允许范围内畅所欲言，包括简单的祝福语，及自己对论坛下一步发展趋势的展望和提议。

     注：管理人员离任后处理方案：
           1.请辞类管理人员，视在任期间贡献，归隐为“武聆长老”或降为“武聆音雄”用户组；
           2.长假类管理人员，降为“武聆音雄”用户组，回归论坛后，视实际情况，如官复原职，则恢复原用户组；否则，按照第1条进行处理；
           3.免职类管理人员：降为普通用户组，具体用户组根据论坛设置由积分决定。

注：
1.本制度与《武聆音雄版主轮换制度（试行）》一同施行，部分参与轮换制度的版块版主的管理规定请参考和结合《武聆音雄版主轮换制度（试行）》。
2.在《每月工作总结汇报》之后，由管理员另外开一个专贴，名为“某年某月封神榜”，专门为颁发该月论坛勋章之用。
附：《武聆音雄版主轮换制度（试行）》链接：http://www.wlyxmusic.com/thread-31-1-1.html

望广大论坛会员的监督、鼓励和批评、指正！